向いてる仕事がわからない!!6タイプの性格から適職がわかるホランド理論とは?

Mu

こんにちは!

内向型起業家のMu(☞プロフィール)です^ ^

自分の向いてる仕事がわからない

 

そんな方に向け今回は

6タイプの性格から
適職を導き出すことができる
[ホランド理論]をご紹介します。

 

ホランド理論を知ることで
あなたの性格に向いている

仕事を見つけることが
できるようになりますので
ぜひ最後まで読んでみてくださいね^ ^

 

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▶︎内向的な性格で[人と関わることが苦手]
▶︎仕事も恋愛も友達も上手くできず
▶︎不器用な自分を[ダメ人間]と思う
▶︎人と比べて自己否定する人生から抜け出したくて[人と関わらない仕事]で起業
▶︎起業で学んだ心理学や[人と関わらず自立して生きる方法]を発信中!!

☞劣等感まみれだったMuを知る

ホランド理論とは?

ホランド理論とは
アメリカの心理学者である
[ジョン・ホランド]が唱えた

職業選択理論です。

 

ホランドは自分の
職業選択理論を土台に

進路指導および
キャリアカウンセリングの
世界に多大な影響を与えた人物です。

 

ホランドはカウンセラー
としての自分の経験から

職業興味パーソナリティ
非常に関連深い
ことに気づきます。

 

人間は教育や周りの環境
影響を受け価値観が生み出され
性格が作り出されてるとともに

持って生まれた気質によって
興味関心方向性が左右される結果

独自の行動傾向が生み出される
とホランドは考えた。

出典:R-CAP

 

そこで多くの実証的研究
理論的検討を重ねたうえで

パーソナリティ(個人の職業趣味)と
環境(職業環境)のタイプを6つに分けて

個人と職業のマッチング
図ることを唱えました。

 

それが[RIASEC六角形モデル]です。

 

6つの性格から適職を判別する「RIASEC六角形モデル」とは?

ホランドが唱えた
[RIASEC六角形モデル]を

図に落とし込んだのが
下のものになります。

RIASEC六角形モデル

 

1つずつ解説していきますね^ ^

 

Realistic:現実的タイプ

性格特徴

明確な仕組みがあり予測が立つことや
具体的わかりやすいことを好む一方
曖昧なことや柔軟な対応を苦手とします。

 

職業環境

人と関わることよりも
機械道具の操作・扱い
」を磨いていく

技術系の仕事が向いている

 

職業例

電車運転士/和菓子職人・パティシエ/機械設計技術士/建築・土木従事者/歯科技術士/自動車整備士/消防士/水産養殖従事者/造船技術者/動物保育員/農業従事者/料理人/機械エンジニアなど

 

Investigative:研究的タイプ

性格特徴

好奇心思考力が高く
1人で1つのことに
没頭することを好みむ一方

内気慎重な面がある。

 

職業環境

1つの物事を探求
観察分析などの
深い思考を伴う

高度知的専門職の仕事が向いている

 

職業例

WEBクリエーター/システムエンジニア/パイロット/マーケティングリサーチャー/レントゲン技師/診療放射線技師/医師/学芸員/気象予報士/研究者/獣医師/大学・短大教員/薬剤師

 

Artistic:芸術的

性格特徴

繊細で感受性が強く
美的感覚に優れている一方

何かに制約を受けたり
制限されることが苦手で

規則ルールよりも
自由を好みます。

 

職業環境

慣習にとらわれず独創的な発想で
創造性や自己表現が求められる仕事
向いている。

 

職業例

イラストレーター/声優/マンガ家/ダンサー/インテリアコーディネーター/ファッションデザイナー/演奏家/編集者/建築技術者/通訳者/カメラマン/芸能人

 

Social:社会的タイプ

性格特徴

人を教えたり助けたり
協力することを好み
明るく活発である一方

1人になることが苦手で
お節介と思われてしまうこともあります

 

職業環境

人と接することが多く
コミュニケーションによって

互いを理解し合うことが
求められる仕事が向いている

 

職業例

スポーツ指導員/ホテルコンシェルジュ/飲食店定員/販売員/介護福祉士/看護師/教員/警察官/公務員/美容師・理容師/保育士/理学療法士/臨床心理士

 

Enterprising:企業的

性格特徴

熱意向上心があり
人を説得することや
まとめることが得意ですが

周りの評価影響力を好み
野心的な側面もあります。

 

職業環境

利益を得ることや
目標達成に向かって

競争力やリーダーシップ
求められる仕事が向いている

 

職業例

アナウンサー/ショップ定員/ブライダルプランナー/プロスポーーツ選手/経営コンサルタント/営業職/放送ディレクター/客室乗務員/経営者/国会議員・地方議員/新聞記者/弁護士

 

Conventional:習慣的

性格特徴

データを体系的に
まとめるのが得意で

安心できる環境
丁寧に整えられた環境を好み
保守的であるため

独創的なことや
規則性がないことを苦手とする。

 

職業環境

規則正しく計画的
物事を進め

正確さや機密さ粘り強さ
求められる仕事が向いている

 

職業例

航空会社旅客係/グランドスタッフ/チェッカー/プログラマー/テレフォンコミュニケーター/銀行員/郵便局員/携帯ショップ販売員/事務員/公認会計士/航空管制官/行政書士/秘書/旅行会社カウンター係

 

適職診断の解釈について

適職診断を行うためには
[RIASEC]をもとにして
以下の3つを考慮していきます。

 

①3レターコード

3レターコードとは
[RIASEC六角形モデル]の中で

自分が当てはまるタイプ
上位3つ
のことです。

 

例えば

1位「研究的タイプ」
2位「現実的タイプ」
3位「芸術的タイプ」

だった場合

あなたは、これら3タイプ
要素も併せ持っていることになるため

3つの要素が含まれる仕事が
合っている
ことになります。

 

ただし3レターコードから
短絡的に職業選択をするのではなく

しっかりとした自己分析
必要
になります。

 

以下の記事では20問の質問から
[好きなこと][得意なこと][自分の価値観]

明確にして

自分の役割を見つけるための
自己分析が行えます。

 

しっかりと適職を見つけたい方は
ぜひ1度試してみてくださいね^ ^

本当の自分を見つけて、生きづらさから開放されよう。コアパーソナルプロジェクトを見つけるための20の質問

2019年12月14日

 

②一貫性

一貫性とは
[RIASEC六角形モデル]の
有効性を確かめるものです。

 

[RIASEC六角形モデル]の
隣り合ったタイプは相関性が高く

3レターコードが隣接したタイプ
揃った場合は有効であると言えます。

 

❇︎有効である場合の例
1位「現実的タイプ」
2位「研究的タイプ」
3位「習慣的タイプ」

 

もし3レターコードが
対角線上にあるタイプになった場合
相関性は低く有効性がありません。

 

なにか別の要因による悩みによって
純粋に職業興味を選択できていない
ことが考えられます。

有効性がない場合の例
1位「現実的タイプ」
2位「社会的タイプ」
3位「芸術的タイプ」

 

③分化

分化とは診断者の
パーソナリティ発達度を表すものです。

 

分化している状態だと
特定のタイプの数値が高く
他のタイプの数値が低くなります。

 

この状態はパーソナリティー
発達していることを示し

より自分に向いている仕事
明確化
することが可能です。

 

分化していない状態では
全てのタイプの数値が高い
もしくは低くなり

まだパーソナリティー
未発達なため

自分に向いている仕事
特定することが難しくなります。

 

分化していない状態の人は
経験学習を重ねていくことで

パーソナリティが発達して
次第に分化します。

 

このように仕事は自分の
パーソナリティ合っているもの
合っていないものが存在し

闇雲に職業選択をすると
自分の向いていないこと
ばかりを行うことになり

仕事人生そのものが
辛いものになってしまう
恐れがあります。

 

そのため今回ご紹介したホランドの
[RIASEC六角形モデル]を使って

ぜひ1度、自分に向いている
仕事を見つけてくださいね^ ^

 

また以下の記事では
[RIASEC六角形モデル]を使った
適職診断を行うことができますので

自分に適した仕事を
知りたいという方は
ぜひ1度お試しください。

性格タイプから向いてる仕事が診断できる心理テスト(全20問)

2020年4月7日

 

さらに[RIASEC六角形モデル]を
応用して、
自分に向いている
起業スタイル
診断できる

[起業家6タイプ]という理論もあります。

起業に興味がある方は自分が
どんな職業で起業するのがいいのか
ということを診断できますので


失敗のリスクを抑え
自分の能力存分に発揮した起業が
行えるようになるのではないか

と考えています。

あなたはどんな起業に向いている?性格からわかる「経営者6タイプ」

2020年4月10日

 

今回はここまでとなります!!
最後まで読んでいただき
ありがとうございました^^

この記事は、Muが劣等感まみれだった
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100%全力でお伝えしました!!

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