協調性がないという才能。仕事で成功するためには協調性は必要ない3つのデータ

Mu

こんにちは!

内向型起業家のMu(☞プロフィール)です^ ^

 

協調性がないのは悪いこと?

 

僕が昔からずっと思ってきたことです。

 

しかし日本では、空気を読めない人
「KY」と呼ばれ(もう死後?)

周りに合わせられない人
煙たがられてしまいますよね^^;

 

だからこそ無理に
周りに合わせるような生き方
を選んできましたが

それが返って自分の
生きづらさを生んでいることに
ここ最近気がつきまいた。

 

実は様々な研究によって
協調性は返って自分の弊害になる
ということが判明しています。

 

そこで今回は
成功するためには協調性が必要ない
という科学的データ

協調性がない人に最適な生き方
について解説していきます

 

記事を書いてる人▶︎Mu(むー) 記事を書いてる人▶︎Mu(むー)
▶︎内向的な性格で[人と関わることが苦手]
▶︎仕事も恋愛も友達も上手くできず
▶︎不器用な自分を[ダメ人間]と思う
▶︎人と比べて自己否定する人生から抜け出したくて[人と関わらない仕事]で起業
▶︎起業で学んだ心理学や[人と関わらず自立して生きる方法]を発信中!!

☞劣等感まみれだったMuを知る

なぜ協調性が必要とされているのか?

日本はよく「空気を読む文化
と言われていますよね。

 

欧米では自己の意見を
きちんと主張できる人
称賛される一方

日本では周りに合わせて
波風立てない人が称賛されます。

人当たりの良い人物が高い社会的スキル評価を受けるのは、その積極性よりも協調性による部分の方が大きいことを見出している。

すなわち、自己主張積極性の強さは、我が国においては必ずしも歓迎されない可能性があると考えられるわけである。

引用:対人関係における外向性の直接的効果について

 

なぜ日本ではこれほど
協調性が重視されるんでしょうか?

 

それは日本が単一民族
集団主義社会だからです。

そのため多国籍個人主義
欧米のように個性を尊重するよりも

集団の和を尊重し周りに合わせて
波風立てない人が評価されます。

出典:日本的価値観は正しいのか?

 

そのため学校でも
協調性を重視した教育
行なっています。

出典:教師が考える児童生徒の協調性

 

上の表は、教師が生徒に期待する
人物像を調べた調査結果です。

 

見ていただいてわかるように
協調性と関連する項目が多くあります。

 

また、実際に教師はなるべく
[人に合わせようとする生徒]を
高く評価しています。

出典:教師が考える児童生徒の協調性

 

その結果、日本の多くの企業が
ボトムアップ型」の経営を
行うようになりました。

出典:ITmediaエグゼクティブ

 

ボトムアップ型の経営方式とは

現場力をベースにした
組織マネイジメントを行う
経営スタイルのことで

例えば
PanasonicやSHARPのように
各部門がそれぞれ事業の提案を行い

それをトップが採用していく
という形が特徴的です。

 

そのため部門内での
協力体制が重要
になり
協調性が求められるんですね^^;

 

実際、経団連が発表した
[選考時に重視する要素]の
トップ5の中に

コミュニケーション能力
協調性が含まれています。

引用:「2018年度 新卒採用に関するアンケート調査

 

そのため学校でも社会の中でも
協調性がないと生きづらさ
感じてしまうんですよね^^;

 

しかし、なぜこれ程までに
協調性が重視されているのに
身につかないんでしょうか?

 

次項ではその原因について
詳しく解説していきます。

 

協調性がないのは生まれつきの気質が原因

みんな同じように
教育されてきているはずなのに

なぜ協調性がある人ない人
別れてしまうんでしょうか?

 

それは生まれつきの気質
大きな関係があるからです。

 

実は僕と同じように
協調性がない人の多くは
内向型という気質を持っています。

 

内向型とは、心理学者の
カール・ユングが唱えた
パーソナリーの1つです。

 

ユングによると人間は
[内向型]か[外向型]の

どちらか寄りの気質を持って
生まれてくると言われています。

 

ではなぜ、協調性がない人には
内向型が多いのか?

 

それは内向型が刺激に敏感という
特徴を持っているからです。

 

そのため内向型は
強い刺激を受けないよう
人との接触を避ける傾向があります。

内向的な人は、すぐに過度な覚醒に陥りやすいため、刺激の多い経験にさらされることを避け、覚醒水準を低下させるために他者との相互作用を避けようとする傾向がある。

引用:外向―内向性がソーシャル・サポート過程と精神的健康に及ぼす効果

 

対する外向型は
刺激に鈍感という特徴を持ち

刺激を求めて積極的
人と関わろうとします。

覚醒水準の低い外向的な人は、覚醒水準を適切なレベルまで上げるためより多くの他者と関わろうと行動する

そのために、その人は周囲の他者から社交的自発的な人物であると見なされる。

引用:外向―内向性がソーシャル・サポート過程と精神的健康に及ぼす効果

 

ではなぜこのような
違いが生まれるのか?

 

それはドーパミン受容体と呼ばれる
DRD4遺伝子長さが異なるからです。

 

このDRD4遺伝子が長いほど
脳を覚醒状態にさせるために
多くのドーパミンを必要とします。

 

そして内向型はDRD4が短いため
少ないドーパミンで覚醒するので
刺激に敏感な特徴を持ちます。

 

そのため内向型は
弱い刺激心地よく感じ
強い刺激ストレスに感じる。

 

の結果、集団生活
人と一緒に活動するのが
苦手に感じてしまいます。

他者との相互作用をストレッ サーとして知覚しやすい内向的な人にとっては、広いネットワークの中での他者からの過剰なサポートは、精神的不健康を高めてしまうということが示唆された。 

引用:外向―内向性がソーシャル・サポート過程と精神的健康に及ぼす効果

 

逆に1人静かな場所
考え事や読書をすることを好みます

内向型の人間には、自分の体と外界とを隔てる物理的スペースが必要だ

これにはいくつか理由がある。

第一に、彼らには、自分の考えたことや感じたことを処理するために、内へ注意を向ける必要があり、そのためには外からの刺激を遮断しなければならない。

第二に、単に周囲に人がいて、動きがあるだけで内向型のバッテリーは消耗してしまう。

第三に、内向型は、外界を遮断しないと新たなエネルギーを生み出せない

引用:内向型を強みにする 

 

また刺激に敏感な内向型は
弱い刺激によって
モチベーションを得ます

 

弱い刺激とは自分の内側から発生する
思考ヒラメキ好奇心探究心などの
内発的刺激のこと。

 

そのため、雑談世間話
人から称賛されることは

内部刺激が生まれず
関心が湧きづらい

 

だからこそ、集団の中では
うまく馴染めず協調性がない
思われてしまうんですよね^^;

 

逆に外向型は外部刺激によって
モチベーションを得るため

他人との雑談世間話
人から称賛されることに
興味が高く

その結果、友好的社交性がある
という印象を持たれます。

外向性をさまざまな側面から検討したところ、「友好的外向」という成分が協調性や好意的感情と関連を持つことが示され、これが見かけ上の認知を生む原因であることが考察された。

引用:対人場面における好意的感情と外向性の関連性について

 

しかし、実は最近の研究によって

仕事やビジネスで成功するためには
協調性は必要ない
ということが
明らかになっています。

 

次項でさらに詳しく
解説していきますね^ ^

 

成功するためは協調性は必要ない3つのデータと協調性がない人に最適な生き方

日本では人間関係や
仕事において
協調性が大切
だと思われてきましたが

実は協調性が高い人ほど
年収が下がってしまい
貧しい思いをする可能性が高い

ということが様々な研究により
判明しています。

ある研究では、25年分のデータから300万人を調べ、協調性とクレジットカードの信用スコアや収入の相関を調査しました。

 

その結果、協調性が高い人ほど、クレジットカードの滞納が多い

また、収入が低く破綻する確率が50%も高いことが明らかになりました。

 

さらにジョージア大学が1258人のビジネスマンを対象に研究では、協調性が高くなるほど上司からアドバイスをもらえなくなり、仕事を成功させる道標や技術や経験が得られず、年収が下がってしまう傾向があることがわかった。

また、2018年のクィーンズランド工科大学の研究でも、協調性が高い人昇進しにくいという結果が得られた。

 

なぜこのように協調性が高い人ほど
年収が低くなってしまうのでしょうか?

 

それは協調性が高いほど
周りに合わせたり
他人を優先してしまうからです。

 

その結果
自分の考えが持てなくなったり

自分がどんなことに悩んでいるのか
を周りが把握できず
アドバイスが
もらえなくなってしまう。

 

また、協調性が高い人ほど
他人を傷つけることが苦手なので

衝突を避けて厳しい決断
できなくなってしまう。

 

そのためリスクを取れず
馴れ合いになって
責任ある立場を任せられなくなる。

 

さらに馴れ合いになってしまうと
お金への執着がなくなり
必死に働かなくなってしまいます。

 

その他、物事を自分の力
なんとかしようと考えず

周りに頼りながら
生きていこうと考えてしまう。

 

つまり協調性が高い人ほど
お金や仕事への執着心が低く
収入が減ってしまうわけですね。

 

だからこそ

成功したいと思うなら
協調性がないことを
気にする必要はない
と言えます。

 

協調性を重視する企業はなくなっていく

また今後は現場力をベースにした
ボトムアップ型の組織マネイジメント
を行う企業がなくなっていきます。

 

なぜなら事業の寿命
縮まっている
からです。

出典:リクルートワークス研究所

 

その理由はインターネット
発達したことで以前と比べ

モノや情報の流通スピード
格段に早くなったからです。

 

その結果、流行り廃りの
スピードも格段に早まり

以前は30年と言われた事業の寿命
今では3〜7年と言われています。

出典:次世代起業家育成セミナー

 

このような時代では現場ベース
事業を進める経営方式では
時代の流れについていけないため

トップダウンスピードを
重視した経営になっていきます。

 

実際、今時代を動かしている

  • Google
  • Amazon
  • Facebook
  • Apple

などをはじめとする

アメリカのテック企業
全てトップダウンで事業を展開しています。

 

逆にボトムアップの
組織マネイジメントタイプ
の経営で事業を進めていた

SHAP・Panasonicを
はじめとする日本企業は
時代の波に取り残されつつあります。

 

そのため今後、社会の中で
必要になってくるのは
周りと協力できる人ではなく

新しい価値を生み出せる能力
備えた人に変わってきます。

 

これをナレッジワーキングと呼び
実は内向型が得意とする分野なんです^^

 

なぜならナレッジワーキングには
高い専門性が必要になるからです。

 

内向型は、周りと協力して
仕事を進めるのが苦手ですが

1人で1つのことに
集中的に取り組むことが得意なので

スペシャリストになるための
強みが備わっています。

 

以下の記事では内向型
スペシャリストに向いている理由
を徹底的に解説していますので

興味があればぜひ1度
読んでみてくださいね^^

内向的な人は「人と関わらない仕事」で活躍できる時代が来る。2025年の働き方。

2019年12月11日

 

また以下の記事では
内向型の強みを活かして

人と関わらずできる
ナレッジワーキング
を紹介していますので

気になる方はぜひ1度
読んでみてくださいね^^

内向的な人に向いてる仕事10選!!脳の特徴から判明した最も適性要素が多い仕事とは?

2020年1月19日

 

今回はここまでとなります!!
最後まで読んでいただき
ありがとうございました^^

この記事は、Muが劣等感まみれだった
人生を変えるために学んだ知識を
100%全力でお伝えしました!!

劣等感まみれだったMuを知る

以下の記事では
「内向型に最適な生き方」の
ロードマップとなる厳選10記事

ご用意してありますので

内向型についてもっと知りたい方は
ぜひご覧ください^^


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