自分の向いてる仕事がわからない
そんな方に向け今回は
6タイプの性格から
適職を導き出すことができる
[ホランド理論]をご紹介します。
ホランド理論を知ることで
あなたの性格に向いている
仕事を見つけることが
できるようになりますので
ぜひ最後まで読んでみてくださいね^ ^
記事を書いてる人：mu▶︎内向的な性格で人と関わることが苦手
▶︎仕事も恋愛も友達も上手くできず
▶︎不器用な自分を｢ダメ人間｣と思う
▶︎内向型と気づき強みを磨く
▶︎ストレス0・収入3倍に進化
▶︎起業や心理学で学んだ｢自分らしく自立して生きる方法｣を発信中!!
もくじ
ホランド理論とは？
ホランド理論とは
アメリカの心理学者である
[ジョン・ホランド]が唱えた
職業選択理論です。
ホランドは自分の
職業選択理論を土台に
進路指導および
キャリアカウンセリングの
世界に多大な影響を与えた人物です。
ホランドはカウンセラー
としての自分の経験から
職業興味とパーソナリティが
非常に関連深いことに気づきます。
人間は教育や周りの環境に
影響を受け価値観が生み出され
性格が作り出されてるとともに
持って生まれた気質によって
興味・関心の方向性が左右される結果
独自の行動傾向が生み出される
とホランドは考えた。
そこで多くの実証的研究と
理論的検討を重ねたうえで
パーソナリティ(個人の職業趣味)と
環境(職業環境)のタイプを６つに分けて
個人と職業のマッチングを
図ることを唱えました。
それが[RIASEC六角形モデル]です。
６つの性格から適職を判別する「RIASEC六角形モデル」とは？
ホランドが唱えた
[RIASEC六角形モデル]を
図に落とし込んだのが
下のものになります。
１つずつ解説していきますね^ ^
Realistic：現実的タイプ
【性格特徴】
明確な仕組みがあり予測が立つことや
具体的でわかりやすいことを好む一方
曖昧なことや柔軟な対応を苦手とします。
【職業環境】
人と関わることよりも
機械や道具の操作・扱い
「技」を磨いていく
技術系の仕事が向いている
電車運転士/和菓子職人・パティシエ/機械設計技術士/建築・土木従事者/歯科技術士/自動車整備士/消防士/水産養殖従事者/造船技術者/動物保育員/農業従事者/料理人/機械エンジニアなど
Investigative：研究的タイプ
【性格特徴】
好奇心や思考力が高く
１人で１つのことに
没頭することを好みむ一方
内気で慎重な面がある。
【職業環境】
１つの物事を探求し
観察や分析などの
深い思考を伴う
高度知的専門職の仕事が向いている
WEBクリエーター/システムエンジニア/パイロット/マーケティングリサーチャー/レントゲン技師/診療放射線技師/医師/学芸員/気象予報士/研究者/獣医師/大学・短大教員/薬剤師
Artistic：芸術的
【性格特徴】
繊細で感受性が強く
美的感覚に優れている一方
何かに制約を受けたり
制限されることが苦手で
規則やルールよりも
自由や個を好みます。
【職業環境】
慣習にとらわれず独創的な発想で
創造性や自己表現が求められる仕事が
向いている。
イラストレーター/声優/マンガ家/ダンサー/インテリアコーディネーター/ファッションデザイナー/演奏家/編集者/建築技術者/通訳者/カメラマン/芸能人
Social：社会的タイプ
【性格特徴】
人を教えたり助けたり
協力することを好み
明るく活発である一方
１人になることが苦手で
お節介と思われてしまうこともあります
【職業環境】
人と接することが多く
コミュニケーションによって
互いを理解し合うことが
求められる仕事が向いている
スポーツ指導員/ホテルコンシェルジュ/飲食店定員/販売員/介護福祉士/看護師/教員/警察官/公務員/美容師・理容師/保育士/理学療法士/臨床心理士
Enterprising：企業的
【性格特徴】
熱意や向上心があり
人を説得することや
まとめることが得意ですが
周りの評価や影響力を好み
野心的な側面もあります。
【職業環境】
利益を得ることや
目標達成に向かって
競争力やリーダーシップが
求められる仕事が向いている
アナウンサー/ショップ定員/ブライダルプランナー/プロスポーーツ選手/経営コンサルタント/営業職/放送ディレクター/客室乗務員/経営者/国会議員・地方議員/新聞記者/弁護士
Conventional：習慣的
【性格特徴】
データを体系的に
まとめるのが得意で
安心できる環境や
丁寧に整えられた環境を好み
保守的であるため
独創的なことや
規則性がないことを苦手とする。
【職業環境】
規則正しく計画的に
物事を進め
正確さや機密さ粘り強さが
求められる仕事が向いている
航空会社旅客係/グランドスタッフ/チェッカー/プログラマー/テレフォンコミュニケーター/銀行員/郵便局員/携帯ショップ販売員/事務員/公認会計士/航空管制官/行政書士/秘書/旅行会社カウンター係
適職診断の解釈について
適職診断を行うためには
[RIASEC]をもとにして
以下の３つを考慮していきます。
①３レターコード
３レターコードとは
[RIASEC六角形モデル]の中で
自分が当てはまるタイプの
上位３つのことです。
例えば
１位「研究的タイプ」
２位「現実的タイプ」
３位「芸術的タイプ」
だった場合
あなたは、これら３タイプの
要素も併せ持っていることになるため
３つの要素が含まれる仕事が
合っていることになります。
ただし３レターコードから
短絡的に職業選択をするのではなく
しっかりとした自己分析も
必要になります。
以下の記事では20問の質問から
[好きなこと][得意なこと][自分の価値観]を
明確にして
自分の役割を見つけるための
自己分析が行えます。
しっかりと適職を見つけたい方は
ぜひ１度試してみてくださいね^ ^
②一貫性
一貫性とは
[RIASEC六角形モデル]の
有効性を確かめるものです。
[RIASEC六角形モデル]の
隣り合ったタイプは相関性が高く
３レターコードが隣接したタイプで
揃った場合は有効であると言えます。
❇︎有効である場合の例
１位「現実的タイプ」
２位「研究的タイプ」
３位「習慣的タイプ」
もし３レターコードが
対角線上にあるタイプになった場合
相関性は低く有効性がありません。
なにか別の要因による悩みによって
純粋に職業興味を選択できていない
ことが考えられます。
有効性がない場合の例
１位「現実的タイプ」
２位「社会的タイプ」
３位「芸術的タイプ」
③分化
分化とは診断者の
パーソナリティ発達度を表すものです。
分化している状態だと
特定のタイプの数値が高く
他のタイプの数値が低くなります。
この状態はパーソナリティーが
発達していることを示し
より自分に向いている仕事を
明確化することが可能です。
分化していない状態では
全てのタイプの数値が高い
もしくは低くなり
まだパーソナリティーが
未発達なため
自分に向いている仕事を
特定することが難しくなります。
分化していない状態の人は
経験や学習を重ねていくことで
パーソナリティが発達して
次第に分化します。
このように仕事は自分の
パーソナリティに合っているもの
合っていないものが存在し
闇雲に職業選択をすると
自分の向いていないこと
ばかりを行うことになり
仕事や人生そのものが
辛いものになってしまう
恐れがあります。
そのため今回ご紹介したホランドの
[RIASEC六角形モデル]を使って
ぜひ１度、自分に向いている
仕事を見つけてくださいね^ ^
また以下の記事では
[RIASEC六角形モデル]を使った
適職診断を行うことができますので
自分に適した仕事を
知りたいという方は
ぜひ１度お試しください。
さらに[RIASEC六角形モデル]を
応用して、自分に向いている
起業スタイルを診断できる
[起業家６タイプ]という理論もあります。
起業に興味がある方は自分が
どんな職業で起業するのがいいのか
ということを診断できますので
失敗のリスクを抑え
自分の能力を存分に発揮した起業が
行えるようになるのではないか
と考えています。
記事を書いてる人：mu外向型社会に馴染めず逃げ出した人 ｜ 2020年から内向型メディアを運営｜外向的な自分を偽り続け、本当の自分の考え・自信を失う。真剣に自分の内面と向き合い▶︎理解▶︎適応▶︎望む生き方が送れるように(今は海外で静かに生活)。その経験から自分の心に適応し幸せに生きる法則を理詰めで伝えたい
☞劣等感まみれだったmuを知る
